پروژه ارزشیابی شایستگی کارکنان

تحقیق پاورپوینت قابل ویرایش با عنوان ارزشیابی شایستگی کارکنان

اهداف پژوهش

تعاریف، مفاهیم و اهداف ارزشیابی کارکنان.

معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.

عوامل عینی و ذهنی در ارزشیابی کارکنان.

انحرافات در ارزشیابی کارکنان.

کسانی که باید در ارزشیابی ها دخالت داشته باشند.

روشهای ارزشیابی کارکنان.

کاربرد ارزشیابی.

تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان

بخشهایی از متن پروژه

تعاریف، مفاهیم و اهداف ارزشیابی

ابتدا دو واژه اثربخشی و کارایی را تعریف می نماییم .

اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .

ارزشیابی کارکنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف و مسئولیتهای محوله مورد بررسی و سنجش قرار می دهد.

اهداف ارزشیابی کارکنان

اولین و مهمترین آن مطلع ساختن کارکنان در مورد نحوه انجام

وظایف، مسئولیت ها، صفات و ویژگی ها و رفتارهای مورد نظر است

تشخیص نیازهای آموزشی

ایجاد یک سیستم منطقی تشویق و تنبیه

تهیه طرحهای پرداخت بر اساس کارایی

تقویت سیستم ارتباطی بین مدیران و کارکنان در سازمان

برنامه ریزی های حرفه ای و شغلی برای کارکنان

طراحی صحیح مشاغل

رفع نارسایی های مربوط به سیستمهای نیرویابی، جذب و گزینش

ارزشیابی توسط سرپرست سرپرستان

به دو طریق در ارزشیابی کارکنان می تواند دخالت داشته باشد.

یکی تاید و امضای نظر سرپرست در مورد مرئوسین پس از اطمینان حاصل نمودن از صحت ارزشیابی ها و دیگری دخالت مستقیم در کار ارزشیابی که آن را ارزشیابی توسط پدر بزرگ می خوانند.